在這個(gè)高溫與暴雨并行的盛夏時(shí)節，7月27日，?？滴飿I(yè)迎來(lái)了一年一度的職工代表大會(huì )。 疫情結束，我們迎來(lái)了新的機遇和新的挑戰。以往的三年，無(wú)論是宏觀(guān)經(jīng)濟形勢還是行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，都發(fā)生了劇烈的變化。如何應對目前的局勢？如何讓公司的發(fā)展更上一層樓？如何加強團隊建設、持續推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng )新？在這樣的大背景之下，本次召開(kāi)的?？等缂皶r(shí)雨一般，正是時(shí)候。
職工代表大會(huì )在莊嚴的國歌聲中開(kāi)幕，公司黨委書(shū)記李自紅致開(kāi)幕詞，召集與會(huì )人員討論并通過(guò)《員工培訓激勵機制》、《員工創(chuàng )新激勵機制》。 與會(huì )人員一致認為，本屆職代會(huì )的提案切合公司實(shí)際需要，含金量很高，為公司應對當前和未來(lái)的挑戰，爭取更廣闊的發(fā)展空間，指明了方向。
會(huì )議最后，由胡總做總結發(fā)言。首先，胡總分析了當前的形勢，以及?？到酉聛?lái)怎么應對。胡總強調，干部隊伍培養是百年大計。人才儲備必須開(kāi)足馬力做好，同時(shí)從項目一線(xiàn)挑選人誠品真的年輕人擔當重要崗位，給機會(huì )、給平臺、給待遇、給榮譽(yù)。 在企業(yè)文化建設方面，人性化關(guān)懷為溝通手段。無(wú)為而治與現代化管理相結合。規范化、程序化、制度化為發(fā)展目標。自覺(jué)遵守消除唯我獨尊、感情代替制度。
關(guān)于精英團隊建設這個(gè)主題，胡總要求總部機關(guān)為各項工作的示范表率?？偛繄F隊職能部門(mén)創(chuàng )新意識、獨立意識、市場(chǎng)意識。堅決清除打工心態(tài)、養老眼光，建設精英團隊。今后，團隊建設為常態(tài)性工作。利用線(xiàn)上線(xiàn)下，做好員工培訓和專(zhuān)業(yè)技能的提高。后半年人力部聯(lián)合各運營(yíng)中心要搞一次技能比武大賽。
會(huì )議在熱烈的掌聲中圓滿(mǎn)閉幕。
