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?？滴飿I(yè)人才觀(guān)：讓合適的人做合適的事情
1、引人原則：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新鮮血液的注入與新文化的融合。?？滴飿I(yè)有自己的優(yōu)良傳統，老員工指導新員工，日常操作流程完善，還有輪崗制度，?？滴飿I(yè)在員工的職業(yè)生涯規劃上一直堅持根據每個(gè)人的行為、性格特點(diǎn)，拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他(她)們在今后的職業(yè)道路上越走越寬。
2、用人原則：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新鮮血液的注入與新文化的融合。?？滴飿I(yè)有自己的優(yōu)良傳統，老員工指導新員工，日常操作流程完善，還有輪崗制度，?？滴飿I(yè)在員工的職業(yè)生涯規劃上一直堅持根據每個(gè)人的行為、性格特點(diǎn)，拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他(她)們在今后的職業(yè)道路上越走越寬。
3、育人原則：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新鮮血液的注入與新文化的融合。?？滴飿I(yè)有自己的優(yōu)良傳統，老員工指導新員工，日常操作流程完善，還有輪崗制度，?？滴飿I(yè)在員工的職業(yè)生涯規劃上一直堅持根據每個(gè)人的行為、性格特點(diǎn)，拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他(她)們在今后的職業(yè)道路上越走越寬。
4、留人原則：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新鮮血液的注入與新文化的融合。?？滴飿I(yè)有自己的優(yōu)良傳統，老員工指導新員工，日常操作流程完善，還有輪崗制度，?？滴飿I(yè)在員工的職業(yè)生涯規劃上一直堅持根據每個(gè)人的行為、性格特點(diǎn)，拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他(她)們在今后的職業(yè)道路上越走越寬。
5、職業(yè)生涯原則：在確立企業(yè)發(fā)展目標的同時(shí)，有針對性地對班組長(cháng)以上的員工成長(cháng)設計終生的奮斗目標，為員工創(chuàng )造一種自我設計、自我展示的平臺，同時(shí)根據員工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀(guān)等特點(diǎn)，為員工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展的計劃，不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能。
6、尊重人才原則：牢固樹(shù)立“人才為本”的觀(guān)念，大力營(yíng)造尊重知識、尊重人才的氛圍，適當提高人才待遇，對突出貢獻者實(shí)行重獎。
7、聘用原則：在行業(yè)里有相關(guān)經(jīng)驗，身體健康，能適應現代社會(huì )競爭機制，認同?？灯髽I(yè)文化，追求企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。